기업가치를 높이는 청렴경영 가이드 "기업윤리 브리스프"

최근 우리나라에서도 인종, 성별, 외모, 문화, 성 정체성 등의 차별 없이 다양성을 포용하는 것이 중요한 사회적 가치로 자리잡아 가고 있습니다. 다양성은 각 개인이나 집단의 정체성을 말하며, 포용성은 수단으로써 이를 받아들이는 것을 의미합니다. 다양성과 포용성은 차별 금지, 인권 존중, 환경 보호 등 윤리적인 가치에 기반하고 있으며 사회와 직장 모두에 존재하는 본질적인 구조적 불평등을 바로 잡는 데 목적을 두고, 공정과 공평을 장려하는 가치라고 할 수 있습니다. 이것은 유엔의 지속가능발전목표와도 맞닿아있습니다.

이번 호에서는 세계적으로 다양성과 포용성이 주목받고 있는 이유와 기업들은 이를 어떻게 받아들이고 실천하고 있는지 살펴보고자 합니다.​ 

전문가코칭 - 다양성과 포용성

사례돋보기 - 다양성, 생존을 위한 경쟁력

보고서리뷰 - 다양성 프로그램은 왜 실패할까

SDGs로 알아보는 기업윤리 - 국내 기업 지속가능발전목표 실천 사례(1)

문화 속의 기업윤리 - 우리는 모두 조금씩은 이방인이다 -『그린북』

다양성 관리의 3단계​ 

* 본 원에서는 국민권익위원회의 의뢰로 기업윤리 브리프스를 기획/제작하고 있습니다.